妇女、家庭和社区发展部长南希舒克里说，社会保障组织（Socso）今年将修订《2017 年就业保险制度法》，为重返工作岗位的女性提供育儿津贴。
她说，这笔相当于受保月薪80%的一个月津贴，将提供给约136,800名在长期产假后重返工作岗位的女性，总额达2亿9000万令吉。
“因此，政府正在不断努力缩小性别差距，首先是为劳动力中的女性提供保护和福利，”她在今天于吉隆坡举行的 2023 年世界女性经济和商业论坛上的开幕词中说。
此外，南希说，《2022 年就业法令（修正案）》对之前旨在使马来西亚雇员和雇主都受益的法令进行了多项重大修改，其中包括增加女性在劳动力中的参与度。
修正后的法案将带薪产假从 60 天增加到 98 天。
该法案还引入了一个新的条款，禁止雇主终止对怀孕或因怀孕而患有疾病的雇员的服务。
她说：“正在进行的立法改革、政策和计划反映了政府致力于通过建立一个机会均等的社会来支持妇女，例如育儿或重返工作岗位的政策。”
在第 12 个马来西亚计划中，南希指出，政府希望到 2025 年将女性劳动参与率提高到 59%。
“这很重要，因为它发出了一个信号，即女性可以登上顶峰，挑战只有女性需要平衡职业和家庭承诺等陈规定型观念，男性应该比女性拥有更多权力和特权的根深蒂固的偏见，以及相信女性更情绪化，因此阻碍了女性的晋升，”她说。
