一家高科技公司的一名中国员工因被发现在中国度假岛海南被解雇而失去了超过 600,000 元人民币（116,000 新元）的赔偿金，而他本应休病假约两年周。
4 月中旬，在 2019 年开始的漫长传奇之后，北京的一家法院裁定解雇他的决定是恰当的。
据《每日经济新闻》报道，这名姓徐的男子原本申请了 2019 年 7 月底至 8 月中旬的年假，因为他打算带孩子去海南。
但据《南华早报》报道，他的请求被拒绝，因为一个重要项目需要人力。
随后，根据一份医疗记录，他在 7 月 18 日至 31 日期间因头痛和严重的背部疾病阻碍了他的行动而请了病假，该医疗记录还建议徐先生“卧床休息”并进行颈部锻炼。
然而，在他下班期间，徐先生的同事在海南的一个机场发现了他。
2019 年 8 月，徐先生的经理打电话给他，询问他在病假期间去了哪里。 在谈话录音中，徐先生说他留在北京的家中。
两天后，徐先生因不诚实和欺诈而被解雇。
起初，劳动法庭裁定这家高科技公司应赔偿许先生 60 万余元违反劳动法。
对此，用人单位向朝阳区法院提起上诉，撤销了原判。
徐先生随后向第三中级人民法院提出上诉，称他没有欺骗他的前雇主，因为他是海南的一个公寓的业主，因此去那里养病。
但法院指出，徐先生不顾医生的休息建议，而是外出旅行。
