展望2023年，在接受调查的过去一年平均出行两次的员工中，有五分之一的人放弃了部分工作行程，转而去旅游或休闲。
在当今快节奏的世界里，工作和个人生活之间的界限变得越来越模糊，从而产生了“商务休闲”旅游的概念。
“Bleisure” 是商务与休闲的结合，指的是延长工作旅行以享受个人时间并探索新目的地的做法。
这一趋势正在改变专业人士对待商务旅行的方式，提供平衡的体验，丰富他们的职业和个人生活。
随着越来越多的公司认识到商务休闲对员工健康和生产力的益处，这种旅行趋势将成为现代工作文化的主要内容。
由 Howdy 进行的研究对全美 1000 名全职员工进行调查后发现 2024 年商务休闲旅游的四大趋势：
*尽管这些数据基于美国的调查结果，但 HRO 认为它与我们在亚洲的读者仍然相关。
- 尽管只有 30% 的美国工人知道“商务休闲”一词，但其中许多人已经接受了这一概念。
- 2024 年，近五分之二的美国人计划进行商务旅行，其中 49% 的人计划将他们的旅行变成商务休闲旅行。
- 60% 的美国人更喜欢商务休闲旅行而非“工作假期”。工作假期是指员工计划在旅途中工作，而目的地则由他们自己选择。
- 各世代接受商务休闲旅游的员工如下：
- Z 世代：68%
- 婴儿潮一代：63%
- X世代：48%
- 千禧一代：44%
有趣的是，报告指出，在过去一年平均出差两次的员工中，五分之一的人放弃了部分工作行程，转而去旅游和/或放松。这一趋势在 Z 世代最为普遍，四分之一的人选择不上班，而婴儿潮一代中只有 12% 的人放弃工作去玩。
此外，虽然大多数工人享受旅行福利和商务费用类别，如往返机票、住宿、食品津贴、出租车津贴和/或旅行保险，但 17% 的人仍然认为他们的公司没有承担所有必要的费用。
该报告还强调了今年剩余时间内商务休闲旅游的预期：
- 那些计划出差的人可以在出差期间增加大约四天的带薪休假（PTO）以用于休闲。
- 这些游客在旅途中平均还可能花费 3,900 美元。
- 67% 的员工预计自己将在旅途中工作期间住在同一住处。
除上述内容外，调查结果还强调了员工在商务休闲旅行中看到的六大好处：
- 出差后的放松
- 低成本假期
- 规划细节更少
- 用于旅行时间的 PTO 天数减少
- 探索新目的地
- 解决职业倦怠
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