每日新闻
2019年10月30日
根据任仕达（Randstad）的数据，马来西亚大多数或90％的员工会移民以改善他们的职业和工作与生活平衡。
同时，如果有85％的人愿意大幅度提高薪水，而如果有71％的人愿意保留当前雇主的职位，那么他们就会这样做。同时，有80％的人希望以允许他们旅行的角色工作。
马来西亚附近的国家（例如，澳大利亚，新加坡和日本）被评选为本地受访者工作的三大选择。这些市场的公司被认为能够提供更高的薪水并支持更健康的工作生活倡议。这些市场的货币汇率也更高，这吸引了本地人才。
任仕达的数据还显示，89％的年龄在18至34岁之间的人甚至愿意迁移以从事有意义的职业。
任仕达新加坡和马来西亚董事总经理贾亚·达斯（Jaya Dass）表示：“年轻员工充满激情，并渴望学习新技能，结识新朋友并体验新的经历。与高级专业人员相比，他们也更愿意移居国外，因为其中许多人还没有家庭责任，并且专注于职业发展。
达斯说：“如果以正确的态度做事，这种动力可以帮助他们获得晋升，并带回家更高的薪水。” “但是，这些年轻人之间的情感也意味着公司需要提高其员工吸引力和敬业度，以避免可能的'人才外流'，因为马来西亚将需要本地人才来维持其长期经济增长。”
任仕达的数据还显示，在过去六个月中，有21％的马来西亚人更换了雇主，而40％的人对找工作表现出了兴趣。超过五分之二（即42％）的人表示，虽然他们不积极寻找工作，但如果有机会，他们就会感兴趣。
