该组织荣获年度健康与保健倡议奖 – 非营利组织，其首席人力资源官被评为年度创新者 – 非营利组织。
马来西亚通信和多媒体委员会在著名的 2024 年马来西亚管理卓越奖中荣获两个类别的殊荣。
该组织因其优先考虑员工福祉的举措而受到认可，而其首席人力资源官 (CHRO) Murugappan 博士则因其杰出的领导才能而受到表彰。
MCMC 制定了全面的工作场所策略，旨在创造一种支持性和包容性的文化，在促进职业发展的同时增强身心和情感健康。
其一年一度的健康与保健周提供各种活动，包括免费的身心健康检查、健身课程和注重营养的膳食准备。 MCMC 还通过 Persatuan Pembangunan Ekonomi Orang Buta Malaysia 组织的按摩反射疗法为视障人士提供支持。
为了通过虚拟现实游戏和引导呼吸为员工提供身临其境的放松体验，MCMC 利用了基于 Metaverse 的健康工具 MetaHRise。这项创新被马来西亚记录大全认可为第一个多人元宇宙入门计划。
“我们的举措显着提高了员工满意度和组织绩效。员工敬业度调查显示，敬业度指数高达 70%，远高于马来西亚 36% 的平均水平。员工表示对 MCMC 的目标有清晰的了解，87% 的人表示他们感觉消息灵通并且与我们的目标保持一致。”MCMC 人力资源部主管 Haryati Suradi 说道。
MCMC 还拥有超过 97% 的高员工保留率，而轮用办公桌和联合办公空间等灵活的工作安排增强了工作与生活的平衡和工作满意度。
此外，该组织还通过长期服务奖和成就激励等表彰计划确保员工受到赞赏。
Haryati 补充道：“展望未来，MCMC 计划通过集成远程协作先进技术、改进工作空间设计和推广敏捷工作实践，进一步增强我们的工作场所福祉战略。” “我们将继续通过调查寻求员工反馈，并调整我们的举措以满足不断变化的需求，确保我们的方法保持相关性和影响力。”
与此同时，MCMC 的首席人力资源官 Murugappan 博士被评为年度创新者，表彰他作为领导者 30 年的经验和出色的工作。
Murugappan 博士是价值转化的倡导者，迄今为止已在 30 年的职业生涯中与来自不同行业的跨国公司 (MNC) 以及公共部门合作。
选择成为一名研究员、思想家、教师和指导者。不断打磨他身上的领导特质。终身学习者专注于数字化领导力、数字化人力资源、总体奖励策略、人力资本财务报表、项目管理和流程改进。
Murugappan 博士的职业生涯开始于完全不同的轨迹。他最初接受的是会计专业培训，专注于基于证据的决策的细致艺术，这一技能为他的分析方法奠定了基础。他涉足人力资源 (HR) 领域并不是有计划的举动，而是一次幸运的意外，是在他承担总薪酬组合责任时形成的。
最初的职能性人力资源角色很快就成为了更深层次热情的种子，这种热情将指导他余下的职业生涯。随着时间的推移，Murugappan 博士对人力资源的热情不断增强，促使他获得了 23 项享有盛誉的全球认证，并最终获得了数字领导力博士学位。这种学术追求反映了他从将人力资源视为事务性、支持驱动的职能转变为将其视为数字时代组织转型和领导力的催化剂。
他最近的认证工作包括美国宾夕法尼亚州立大学沃顿商学院的 CHRO 认证、美国项目管理专业人士 (PMP)® 认证；美国认证精益西格玛黑带 (CLSBB)；专业认证 Scrum Master 1 和 2，美国；全球薪酬专业人士 (GRP)，美国；美国认证薪酬专家（CCP）；以及领导力发展和继任策略师 (LDSS)，美国。
他领导 MCMC 实施了多项屡获殊荣的举措，最近的一项举措包括创新的 MetaHRise（一种由元宇宙驱动的入职体验）等举措，他将技术与人际联系相结合，为当今的员工队伍打造引人入胜、面向未来的解决方案，这一点得到了认可2024 年被列入马来西亚纪录大全。
Murugappan 博士最具开创性的贡献之一是他对数字化转型领导力黑匣子 (DTLBB)© 的研究，他深入研究了组织中数字化转型的复杂性。他的工作概述了公司在数字化转型过程中经历的关键阶段，以及每个阶段成功指导这一过程所需的具体领导特质、动机和驱动因素。
马来西亚卓越管理奖由《亚洲商业评论》颁发，旨在表彰为各自公司的成功带来切实商业收益的国家最杰出的领导者、创新者和团队。
马来西亚卓越管理奖由《亚洲商业评论》杂志颁发。要查看获奖者的完整列表，请单击 这里。如果您想加入 2025 年奖励计划并因公司的员工敬业度和管理举措而受到赞誉，请联系 Danica Avila： [email protected]。
