通用框架
立法
在您的管辖区中，有哪些主要和次要法规来管理移民？
管辖马来西亚移民的主要立法是1959/63年《移民法》，而1966年的《护照法》，1963年的《移民条例》和《 2007年反人口贩运和反偷运移民法》则构成了次要立法。
国际协定
您的管辖区是否缔结了任何影响移民的国际协议（例如，自由贸易协议或自由流动协定）？
马来西亚已与以下国家建立了双边自由贸易协定：澳大利亚，智利，印度，日本，新西兰，巴基斯坦和土耳其。自由贸易协定的规定加强和便利了参与当事方之间的服务，商品和投资贸易的自然人的流动。
马来西亚还是亚太经济合作组织（APEC）的成员，亚太经合组织是一个区域经济论坛，旨在确保商品，服务，投资和人民轻松跨越国界。亚太经合组织成员通过更快的边境海关和移民程序促进了这种贸易。边境后的商业环境更加有利；并在整个地区统一法规和标准。亚太经合组织（APEC）持卡人还享有通过马来西亚主要通道抵达和离开时进行快速移民处理的特权。
此外，泰国玻璃市的王可连还设有自由流动设施，供泰国和马来西亚国民进出该处，而无需在受限制的自由流动区域内携带旅行证件。
监管部门
哪些政府机构对移民进行管理，其执法权有多大？这些当局的决定可以上诉吗？
马来西亚移民局是规范移民事务的政府机构。它具有广泛的执法权，其中包括：
- 进行操作和检查，以确保符合移民法；
- 进行逮捕和营救；
- 进行调查和起诉；和
- 管理犯罪的复杂化以及被拘留者的驱逐出境或遣返。
每位移民官员均具有警察的权力和权力，以执行1959/63年《移民法》中有关逮捕，拘留或遣返的任何规定。入境事务处的决定具有吸引力，可以向入境事务处的有关部门作出。
政府政策
广义而言，您的政府对商业移民有何政策？
马来西亚作为一个发展中国家，力求限制移民工人的流入，以保护其人民的利益。这明显体现在政府实施的政策中，该政策促进了当地各级劳动力的培训和就业。因此，鼓励公司和雇主优先考虑本地人的雇用，并且仅在没有合适的本地人才能担任特定职位的情况下聘用外国人。
1959/63年移民法是马来西亚移民法的主要来源，其目的是管制和控制外国雇员的进口以及与他们的雇用，雇用和遣返有关的事项。为了达到高收入国家的地位，马来西亚政府正在积极采取步骤，以防止外国雇员涌入危及该国的安全与主权。
短期转移
签证
短期旅行者在什么情况下需要签证？如何获得短期签证？
短期旅客必须持有效且适用的签证进入马来西亚。向外国公民颁发单次入境签证（称为社交访问通行证），以便在马来西亚进行社交和商务访问，但这并不包括在马来西亚的工作。申请人必须亲自填写相关表格并在入境点出示所需文件，亲自申请通行证。
限制条件
对商务访客的主要限制是什么？
社交访问通行证通常仅适用于单次入境，并且自签发之日起30天内有效。但是，有效期可能会因来源国而异。社交访问通行证允许的有限商业活动包括：
- 参加会议，会议，业务讨论或研讨会；
- 检查工厂；
- 审核公司的帐目；
- 签署协议；
- 进行投资机会调查；和
- 建厂
短期培训
是否需要工作许可或移民许可才能接受或接受短期培训？
是的，提供或接受短期培训需要专业访问通行证。
过境
穿越您的国家需要过境签证吗？如何获得这些？仅某些国民需要它们吗？
过境签证是在抵达后向打算在其他国家过境而进入马来西亚的申请人签发的，有效期最长为五天，不允许延期。签发过境签证完全由移民当局决定。无需离开机场就地过境的外国公民，并且以相同的航班继续前往下一个目的地，则不需要过境签证。
签证免签和快速通道入境
是否有免签证或快速通道入境计划？
使用APEC商务旅行卡（ABTC）进入马来西亚进行短期商务访问时，商务旅行者可能无需签证。但是，ABTC仅限以下国家/地区的公民：澳大利亚，文莱，智利，中国，香港，印度尼西亚，日本，韩国，墨西哥，新西兰，巴布亚新几内亚，秘鲁，菲律宾，俄罗斯，新加坡，台湾，泰国和越南。
来自英联邦国家的人也不需要签证，孟加拉国，喀麦隆，加纳，巴基斯坦，尼日利亚和莫桑比克的公民除外。除缅甸外，东南亚国家联盟国家的所有国民都不需要签证停留少于一个月。
马来西亚自动清关系统（MACS）的开发旨在为非马来西亚投资者，商务人士和专业人士提供快速的移民清关服务。这项服务也适用于新加坡公民和永久居民中的常旅客，以及持有相关长期移民通行证并经常在马来西亚和新加坡之间旅行，以在马来西亚工作，学习或居住的人士。
MACS只是快速通道便利化的一种形式，并不充当移民通行证或签证。访客仍然需要获得签证（如果适用），随后将获得相关的入境证。
长期转移
分类目录
公司用于转移熟练员工的主要工作和业务许可类别是什么？
根据马来西亚的工作性质，雇用熟练员工的公司和雇主将需要获得就业准证或专业探望准证。根据与马来西亚实体签订的服务合同，向进入马来西亚从事有偿就业目的的外国公民签发就业准证，分为三类：
- I类：申请的职位每月最低薪金为10,000林吉特，并且是具有雇佣合同且长达5年的外国雇员；
- 第二类：所申请职位的月薪在5,000至9,999林吉特之间，适用于有雇佣合同最长两年的外国雇员；和
- 第三类：所申请职位的月薪在3,000至4,999林吉特之间，适用于雇用合同少于12个月的外国雇员。此类别下的外国雇员可以将通行证更新两次。
专业访问通行证发给在马来西亚实体从事临时或短期业务或承包活动的外国公民。所有通行证的持有人只能在西马来西亚工作。
程序
获得这些权限的程序是什么？在什么阶段可以开始工作？
除非公司在特定审批机构或监管机构的管辖范围内，否则必须通过其移民服务部（ESD）门户向移民局在线提交就业准证和专业访问准证的申请。简而言之，这些签证的申请分为四个阶段：
- 在ESD门户网站上注册公司：赞助外国雇员签证的马来西亚实体必须在ESD门户网站上创建帐户和公司资料。这是一次性注册，公司将被要求提交所有相关的公司信息和文件以支持注册；
- 公司激活过程：在ESD门户上成功注册公司后，将要求公司通过ESD在线系统安排约会，其董事将在移民局出席，并在移民局在场的情况下签署承诺书移民局官员;
- 签证申请：注册公司然后可以继续为其外国雇员申请必要的签证。所有支持文件必须通过ESD门户提交，并且申请状态通知将通过ESD系统发送，以告知公司签证申请是否已获批准。外籍雇员在签发有效签证之前不得在马来西亚工作；和
- 背书：签证申请获得批准后，外籍员工必须在其护照上背书签证。进入马来西亚的外国雇员将从入境之日起30天内支付签证费并认可相关通行证。
申请程序可能在外国雇员预定抵达马来西亚之前三个月开始。
停留期间
公司转让的主要类别下的一般最长（和最短）逗留期限是多少？
对于持有工作准证的外国雇员，其停留时间取决于其雇佣合同中所规定的类别（根据所申请的类别），最长期限为五年。具有专业访问通行证的外国员工可以在马来西亚停留最多12个月。
处理时间
处理主要类别通常需要多长时间？
提交所有必需的文件后，该过程需要14个工作日才能完成。由于申请不完整，证明文件不足，当局的询问或其他检查要求，可能会延长14个工作日。实际上，处理时间通常会有所延迟。因此，建议至少等待两个月才能完成该过程。
员工福利
是否有必要为员工获取任何福利或便利以获取工作许可？
没有必要为熟练工人获得任何利益或便利。对于低级外国工人，卫生部于2011年实施了《外国工人健康保险保护计划》，其中包括强制性的《外国工人住院和外科手术计划》。马来西亚的所有低层外国工人都必须投保120令吉的年度保费。雇主还必须为符合1952年《工人赔偿法》的外国工人购买保险，而该法实际上只限于体力劳动者。
评估标准
移民当局是否遵循客观标准，还是根据主观标准行使酌处权？
移民当局通常按照客观标准向外国雇员发放相关签证。但是，如果他们认为这项工作可以由马来西亚公民来做，则他们也可以行使其酌处权，因为其基本原则是保护和优先考虑本地工人的权益。
通常没有灵活性来适应规则中的复杂情况。要求ESD注册公司严格遵守移民当局制定的雇用外国雇员的规定和要求。细节不完整或不足的申请将被退回。
高净值个人和投资者
高净值个人或投资者是否有特殊的途径？
是。马来西亚我的第二故乡（MM2H）计划是由马来西亚旅游局和马来西亚移民局推动的。这使外国人在满足某些财务要求后，可以多次进入社会访问证，在马来西亚停留10年。社交访问通行证最初为期10年，可在学期末更新。在MM2H计划下，申请人有望有经济能力自力更生。
年龄在50岁或以上的申请人必须出示最低流动资产净值为350,000林吉特和每月离岸收入至少为10,000林吉特的证明。抵达马来西亚后，申请人必须在马来西亚银行开立一个定期存款帐户，并存入15万林吉特。
未满50岁的申请人必须证明其最低流动资产为500,000林吉特，以及每月离岸收入为10,000林吉特。抵达马来西亚后，申请人必须将30万林吉特存入当地银行。
高资产净值人士是否有特殊的路线（包括快速通道），用于进入您的管辖区的居留许可路线？
高净值人士可以根据《移民法》第10条和《 1963年移民条例》第4条申请入境许可，以永久居民身份进入马来西亚并居住。有关更多详细信息，请参见问题29。
高技能人士
高技能人士是否有特殊的途径？
不可以，仍然需要高技能人士通过ESD门户获得就业准证或专业探访准证。但是，居留证-才华横溢的外国公民可以被认为是成就卓著的个人，他们有能力推动为国家关键经济领域做出贡献的业务成果。
居留证-人才允许个人在马来西亚工作和居住长达10年，申请人必须：
- 在申请之前，已在马来西亚至少连续工作了三年；
- 申请时持有有效期超过三个月的有效就业准证；
- 最低基本月薪为15,000林吉特；
- 拥有马来西亚所得税档案号，并已缴纳税款至少两年；
- 持有认可大学的任何学科的博士学位，硕士学位或学士学位或文凭，或获得认可专业机构的专业或能力证书；和
- 至少有五年的工作经验。
先祖与世系
是否有根据血统或血统为外国人提供的特殊路线？
没有。
最低薪资
公司转移的主要类别是否有最低工资要求？
请参阅问题10。
居民劳动力市场测试
是否有配额制度或居民劳动力市场测试？
无需配额系统或居民劳动力市场测试。但是，作为获取低级外国工人的申请过程的一部分，要求雇主首先在当地刊登该职位。打算雇用外国雇员的公司也可能需要向移民当局证明没有合适的马来西亚国民从事这项工作。该决定由移民局自行决定。打算雇用外国公民的公司还必须向移民当局提供他们打算在该年度雇用多少外国雇员的预测。
短缺职业
是否有一条短缺职业的特殊路线？
没有。
其他资格要求
是否还有其他主要资格要求才能在您的管辖范围内获得工作许可？
有资格的最低学历要求，申请人需要满足以下条件：
- 至少三年以上相关领域工作经验的学位；
- 具有相关领域至少五年经验的文凭；要么
- 具有相关领域至少七年经验的技术证书或同等学历。
第三方承包商
第三方承包商获得工作许可的程序是什么？
移民当局要求雇主代表他们希望雇用的外国雇员申请并获得签证。虽然授权的第三方可以代表雇主协助进行签证提交过程和签证的收集，但提交的文件必须由寻求签证的雇主准备或认可，或同时由这两者提供。
持签证的外国雇员必须遵守许可证中包含的条件。通常，此类许可证将包括外籍雇员的工作地点的详细信息，并且他或她可能不在其他场所工作，否则将被视为违反签证条件。
承认外国资格
获得移民许可是否需要进行等效评估或对技能和资格的认可？
如果不遵守问题23中讨论的条件，则通常为否。
扩展和变化
短期到长期状态
短期签证可以在国内转换成长期签证吗？如果是这样，流程是什么？
可以特别考虑延长社会访问通行证，例如由于申请人本国的疾病，事故或战争造成的。访客必须亲自出面在马来西亚移民局面前，填写必填表格并提供必要的证据，并出示经确认的回程机票前往其本国或第三国。在等待签证申请期间在马来西亚的外国公民通常将被要求离开该国，遵守签证要求并在获得最终签证后重新进入该国，以便正式开始工作。
长期延伸
可以延长长期移民许可吗？
这取决于获得的许可或许可的类型。在可以更新或延长就业准证，受抚养人准证和长期社会访问准证时（取决于是否满足必要条件，并由移民当局酌情决定），而专业访问准证的有效期不得超过12年。个月。
退出并重新进入
出入工作许可的规则和含义是什么？
如问题26所述，已在马来西亚等待签证批准的外国公民必须离开该国，遵守签证要求，然后重新进入该国。这可能会导致潜在的困难，例如旅行计划的中断（只有在获得相关签证批准后才能最终确定），以及产生额外的费用和延误。
持有效签证在其护照上签名的外籍员工通常不受进一步出入境的限制。
永久居民和公民身份
移民如何获得永久居留权或公民资格？
非马来西亚公民的外国公民可以申请入境许可证。如果满足以下要求，则有四类合格的外国公民可以申请永久居留权：
- 有资格成为投资者：
- 申请人必须在马来西亚的任何银行中至少有200万美元的定期存款。仅在五年后才允许个人提取资金；
- 需要一名马来西亚赞助商；和
- 该个人的配偶和18岁以下的孩子在马来西亚居留5年后有资格获得永久居留权；
- 有资格成为专家：
- 申请人必须具有任何国际组织公认的“世界一流”的专业知识，才能和技能；
- 需要相关马来西亚机构的建议（取决于申请人的专业领域）；
- 需要获得专家原籍国的良好行为证明；和
- 需要一名马来西亚赞助商；
- 具备专业资格：
- 申请人必须是在特定领域具有杰出技能的个人；
- 需要相关马来西亚机构的建议（取决于申请人的专业领域）；
- 必须提供专业人员的原籍国的良好行为证明；
- 需要一名马来西亚赞助商；和
- 申请人必须在马来西亚的任何政府机构或私人公司工作至少三年，并且必须经过马来西亚有关机构的认证；和
- 有资格成为马来西亚公民的配偶或子女：
- 配偶必须：
- 与马来西亚公民结婚；
- 获得长期访问通行证，并且在马来西亚连续居住了五年；
- 提交结婚证书；和
- 由他或她的马来西亚配偶赞助；和
- 一个六岁以下的孩子必须由他或她的父母赞助。
终止就业
在您管辖范围内的工作结束时，是否必须取消移民许可？
是的，如果工作在签证到期之前结束。
员工限制
对就业许可持有人有什么具体限制？
外籍员工只能在其签证中指定的公司或雇主工作。此外，获得签证的人员不得违反相关签证的条款和条件，包括在工作地点方面。由于升职会导致签证获得批准的工作职位有所不同，因此通常将要求该公司取消并重新申请已升职的外国雇员的签证。
签证持有人可以在无需申请学生证的情况下学习，但前提是各高等学校有录取通知书，但必须获得移民当局的许可。
家属
合格
谁有资格成为受抚养人？
合法的配偶和18岁以下的孩子有资格作为受抚养人。但是，未婚夫妇，民事伴侣（同性伴侣）和同居伴侣不符合受抚养人的资格。
允许就业准证的持有人（第一和第二类）带入其配偶和18岁以下的子女作为受抚养人，并可以为其父母，岳父母或年龄较大的子女获得长期的社会访问准证之18。持有工作准证（第三类）或专业探望准证的人不得带家属。
条件和限制
是否自动允许家属上班或上学？
除非以常规方式将受抚养人证转换为就业证，否则不得抚养受抚养人。
18岁以下的受抚养者无需申请学生证即可在马来西亚学习，但必须获得移民当局的许可。但是，年满18岁的受抚养人必须申请将其受抚养证转换为学生准证后，才可以在马来西亚学习。
获得社会福利
受抚养人有权获得哪些社会福利？
家属无权获得任何社会福利。
其他要求，限制和处罚
刑事定罪
先前的刑事定罪是否是获得移民许可的障碍？
马来西亚没有法律要求外国雇员宣布其过去的刑事定罪。但是，移民局保留酌情权，接受或拒绝任何外国雇员在马来西亚开始工作。
违规处罚
公司和个人不遵守移民法的处罚是什么？这些在实践中如何应用？
根据《移民法》，对因违反马来西亚移民法而对个人和公司处以的罚款，根据所犯的罪行而有所不同，具体如下：
- 根据第6条，任何未持有有效通行证或认可其名字的有效入境许可证而进入马来西亚的非公民，均属犯罪，一经定罪，可处以罚款，超过10,000令吉或监禁不超过5年，或两者兼施，还应鞭打不超过6次。根据第32（1）条，任何人违反第6条的规定，均应根据移民总干事的命令从马来西亚驱逐出境；
- 根据第15条，在任何许可或通行证被取消或期满后仍留在马来西亚的个人，即属犯罪，一经定罪，可处不少于10,000林吉特的罚款或不超过10年的监禁。超过五年，或两者兼有。也可以按照移民总干事的命令将其从马来西亚驱逐出境，并可能在为安排其遣返安排所需的期间内被拘留；
- 根据第55B条的规定，任何雇用一个或多个未持有有效许可证的人均属犯罪，一经定罪，可处罚款10,000至50,000林吉特或监禁每位此类雇员最多12个月，或最长不超过12个月。但是，如果证明同时雇用了五名或以上的此类雇员，则该人一经定罪，将被判处六个月至五年的徒刑，并被鞭打不被判刑。超过六笔。如果犯罪是由法人团体犯下的，则在犯罪发生时，任何人都是董事会成员，经理，秘书或担任职务或职务与之类似的人。法人团体的经理或秘书应处以该罪行；
- 允许任何非法移民进入或停留在任何场所的占用人，即属犯罪，一经定罪，可处罚款5,000至30,000林吉特或监禁不超过12个月，或对在该处所发现的每个非法移民均处以罚款，如果第二次或随后被定罪，则处以10,000至60,000林吉特的罚款或不超过两年的监禁，或对发现的每个非法移民处以两者罚款在处所；
- 根据第55E条，任何窝藏他或她认识或有合理理由相信违反《移民法》行事的人，即属犯罪，可处以10,000至50,000的罚款。每人举起林吉特。经法院证明令人满意的是，有五人或以上被捕，该人可被判处六个月至五年的徒刑，鞭打不超过六次;和
- 第57条还规定了一般罚款，其中，根据《移民法》被发现犯有任何罪行而未提供特别刑罚的个人，一经定罪，可处以不超过10,000林吉特的罚款或不超过5年的监禁。年，或两者兼而有之。
另外，根据1968年《就业（限制）法》第18（1）条，任何人在没有有效就业许可的情况下雇用非公民，均属犯罪，一经定罪，可处以不超过5,000的罚款。令吉或监禁不超过一年，或两者兼施。
此类处罚的执行由移民当局执行，其中包括：
- 进行操作和检查，以确保符合移民法；
- 进行逮捕和营救；
- 进行调查和起诉；和
- 管理犯罪的复杂化以及被拘留者的驱逐出境或遣返。
语言要求
移民有最低语言要求吗？
没有。
医学检查
是否需要进行医疗检查才能获得移民许可？
移民当局不要求外国雇员进行身体检查，但是雇主可以要求他们在开始工作之前接受某些身体检查。
但是，移民当局要求低级外国工人进行体格检查，以符合就业条件，包括那些正在申请工作准证的人（第三类）。
借调
借调到您所在辖区客户现场的员工是否有特定程序？
外国雇员只能在其工作准证上注明的雇主和在其上指明的办公室地址工作，不得从事其他工作。因此，没有借调程序。
更新和趋势
过去一年的主要发展
您所在辖区的公司移民法规中是否有任何新兴趋势或热门话题？
过去一年的主要发展情况40您所在辖区的公司移民法规是否有任何新兴趋势或热门话题？
In line with the Malaysian government’s recent policy, the services of outsourcing companies in recruiting and managing foreign workers has been abolished to ensure better welfare of low-level foreign workers. The use of outsourcing companies, which supply and manage foreign workers in sectors such as manufacturing and construction, was terminated on 31 March 2019. These outsourcing companies are required to repatriate their foreign workers within the stipulated period to avoid prosecution. Foreign workers who are not involved in the process of changing employers will be dismissed through the system.
The Malaysian government will also be looking into developing a new immigration and border control system for the country.
