马来西亚棕榈油公司“因招聘问题不雇用孟加拉国人”

公司和劳工顾问表示，由于担心招聘过程中的剥削行为，马来西亚一些最大的棕榈油生产商没有从孟加拉国雇用工人。

在美国因强迫劳动指控禁止从两家公司进口产品后，世界第二大棕榈油生产国的种植园主近年来加大了实施道德招聘流程和修改劳工标准的力度。

外来务工人员，尤其是来自印度尼西亚、印度、孟加拉国和尼泊尔的外来务工人员，占马来西亚依赖劳动力的地区劳动力的 80% 左右。

马来西亚政府在 2018 年因涉嫌在此过程中存在腐败而暂停了所有从孟加拉国的招聘。 尽管两国之间的新劳工协议于去年生效，但三家种植园公司表示，他们的公司尚未恢复雇用孟加拉国工人。

IOI Plantation IOIB.KL 自 2018 年以来就没有从孟加拉国招聘人员，在一份声明中说：“主要原因是孟加拉国工人的逃跑率很高，因为他们不知道自己要去种植园工作。”通过电子邮件回复路透社。

另一家公司的一位高级管理人员指出，招聘过程缺乏透明度，而且孟加拉国工人的招聘费用很高。

全球最大的棕榈油生产商森那美种植园 SIPL.KL 表示，它在 2016 年停止从孟加拉国招聘。那一年，该公司还引入了旨在实施“零招聘费政策”的改革措施。

国际劳工组织将巨额招聘费用导致的欺骗和债役列为“强迫劳动”的指标之一。

数百名来自南亚的工人最近抵达马来西亚却没有工作，尽管他们得到了就业承诺，并支付了数千美元的招聘费。 马来西亚已开始调查。

马来西亚人力资源部和孟加拉国驻吉隆坡大使馆没有立即回应置评请求。 大使馆上个月呼吁马来西亚提高透明度，以防止公民被骗失业。

总部设在马来西亚的行业监管机构可持续棕榈油圆桌会议 (RSPO) 表示，欧盟拟议立法禁止进口和销售使用强迫劳动生产的产品，这促使棕榈油行业在其运营中进一步解决人权问题.

RSPO 首席执行官 Joseph D’Cruz 表示：“整个行业都被要求提高可持续性、透明度和问责制，外部利益相关者——从监管机构到金融机构、投资者和消费者——推动了这一转变。”