Ť他在18个月的调查中发现了五家服装厂的严重侵权行为 马来西亚 – 数百名农民工支付了有时超过一年工资的非法招聘费，而其中四家工厂保留了工人的护照，将他们变成了无法戒烟的强迫劳动者。

一些移民工人 – 其中许多来自孟加拉国，尼泊尔和印度尼西亚 – 表示，招聘人员承诺的工资是马来西亚工厂支付工资的两倍。一些人抱怨他们的公司让他们在一个臭虫出没的房间里睡到28，同时共用一个厕所。

但在一个不寻常的转折，当调查人员 Transparentem一家调查劳工和环境滥用情况的纽约非营利组织发现了这些问题，并没有急于宣传这些问题，并羞辱那些工厂的西方客户，其中包括Target，Nike和Fruit of the Loom。相反，Transparentem的创始人本杰明斯金纳采用了一种非传统的策略：首先私下接触。

Transparentem的领导人过去曾看到，当调查人员发现亚洲的可怕情况时，尴尬的西方客户经常匆忙终止他们与供应商的关系，然后很少解决滥用问题。

因此，当Transparentum发现严重问题时，该集团不会急于宣传这些工厂，而是匆匆宣传这些工厂的西方客户，而是悄悄告知这些公司并要求他们与工厂合作解决问题。在此背后是有关Transparentem将披露其调查结果以及公司如何回应的知识 – 而且西方公司知道如果他们不采取行动他们会看起来很糟糕。

Transparentem向23家西方公司介绍了马来西亚服装工厂的调查结果，其中15家同意帮助修复五家工厂：Honsin Apparel，Whitex Garments，Perindustrian Shunhon，SP Garments和Knit Textile Manufacturing。

西方公司有四家工厂停止使用要求非法收费的招聘人员。他们还让他们向2,500多名工人偿还近180万美元的招聘费。 Transparentem表示，SP Garments没有回应其调查结果。

继Transparentem取得重大胜利后，去年10月向美国公司发送马来西亚报告后不久，美国服装和鞋类协会 – 包括Nike，Gap，Ralph Lauren和其他120家公司 – 宣布 关于“负责任的招聘”的新政策 这要求“供应链合作伙伴”确保没有工人支付招聘费用，“工人保留对旅行证件的控制权，并有充分的行动自由”。

“有传统的名称和羞耻模型 – 一旦你有证据你就会暴露出来的传统，”斯金纳说，他曾经是一名记者，专注于调查人口贩运。

“我们不是想对服装行业进行喷火。我们试图对你在这里负有真正责任的品牌说。你有实权。当您面临巨大的压力，停止与有问题的供应商开展业务时，我们希望为您提供真正的机会。我们希望给品牌一个宽限期，让他们有机会做正确的事。“

国际劳工组织表示，马来西亚有多达400万农民工，占全国劳动力的20％至30％。 2017年，马来西亚出口了36亿美元的纺织品和服装，美国劳工部将马来西亚制造的服装列入强迫劳动生产的商品清单。

斯金纳表示，Transparentem决定调查马来西亚的服装行业，因为其他调查已经发现 电子行业的强迫劳动 和 它的棕榈油行业。

Transparentem发现马来西亚工厂的招聘费用从745美元到4,356美元不等。许多移民说，他们从银行或亲戚，抵押土地或出售房屋或牲畜借来支付费用。 Transparentem写道：“一些工人表示他们需要多年才能偿还贷款，使他们面临债务质押的风险。”

一些工厂只有在工人首先支付三个月的工资存款时，才会将护照交还给工人。 “如果我们保留护照，公司担心我们会逃跑，”一名工人说。透明公司采访的60％的工人表示，招聘人员已经欺骗了他们未来的工资和所承诺工作的性质。

Transparentem称赞两家运动服公司Brooks Sports和Tracksmith在Perindustrian担任职务，一些工人表示招聘费用如此之高，需要两年才能偿还任何贷款。布鲁克斯支付部分费用来偿还Perindustrian的工人，即使它已停止从这些公司购买。在Transparentem调查时，Perindustrian的客户Tracksmith也为报销做出了贡献。 Transparentem的报告称：“尽管与Perindustrian Shuhan没有授权的采购关系，但Brooks Sports在组织买家方面发挥了领导作用”，以解决工厂的问题并偿还工人。

布鲁克斯的首席运营官Dan Sheridan说：“在Transparentem的工作在一家未授权生产我们产品的工厂发现不可接受的调查结果后，我们采取了行动改善那里工人的条件。”Sheridan补充道。 “我们希望这次调查能够成为改变的催化剂，不仅在马来西亚，而且在任何接受外国移民劳工的国家。”

Transparentem还赞扬了Primark和Target，并指出尽管他们已经停止从Whitex工厂采购，但这两家公司在确保改善方面发挥了领导作用，包括非法招聘费和保留护照。 Primark委托对工厂进行审核，两者都有助于确保Whitex结束招聘费用并停止扣留护照。

Transparentem写道，耐克已经帮助解决了Honsin工厂的招聘费用和其他问题，但是它让耐克公司没有在SP Garments及其Niing Yiap工厂做更多工作，这是耐克的一个从属许可证。耐克坚持认为它甚至没有使用SP的任何工厂，并且在没有授权或知识的情况下，从属许可证使用了Hing Yiap。尽管如此，耐克表示已经与SP的所有者联系，要求进行改进。

耐克的劳动力，可持续制造和采购总监西马隆尼克斯表示，耐克公司已经在Transparentem之前几个月在Honsin工厂发现了这些问题。尼克斯说：“我们与SP服装没​​有任何关系”和“我们无法获得法律或其他杠杆。”“我们在整个供应链中都致力于尊重人权，”Nix继续说道。 “这是一个持续改进的旅程。”

但斯金纳问为什么耐克仍在使用像Honsin这样的马来西亚工厂 – 工人必须支付招聘费用并且护照被没收 – 在2008年的一次曝光后发现 耐克正在使用一家扣留护照的马来西亚工厂，有非法的招聘费用和可怕的住房条件。

Transparentem的报告还批评Variety Wholesalers–这家零售连锁店由北卡罗来纳州百万富翁和政治家Art Pope领导 – 为解决Whitex的问题做了很少的工作，从而通过中间商订购了服装。

Variety Wholesalers的总法律顾问Templeton Blackburn表示，Variety从未从Whitex购买商品，但确实购买了“来自纽约供应商的非常有限的商品”。 Variety表示，它没有“拒绝”参与补救工作，但曾与其供应商和Transparentem合作纠正问题。

Transparentem还批评了位于密歇根州罗克福德的鞋类制造公司Wolverine Worldwide，该公司应该与Perindustrian讨论如何支持报销以及Wolverine“应该评估其审计”程序是否足够彻底以检测供应商的风险使用强迫劳动“。

金刚狼回应说，它非常严肃地对“侵犯人权的指控”作出回应，并表示工厂已通过“严格的第三方审核”，未发现“Transparentem声称的强迫劳动或其他违规行为”。 Wolverine说它正在等待Transparentem在采取额外行动之前报告审计。