一些工人推迟退休
根据亚洲永明金融的一项新研究，超过二分之一 (59%) 的亚太地区人士只会在五年或更短时间内开始规划退休生活，然后就认输。
在中国、香港、印度尼西亚、马来西亚、菲律宾、新加坡和越南的 3,500 名受访者中，超过十分之一 (14%) 表示他们根本没有退休计划。
亚洲永明金融首席客户兼分销官戴维·布鲁姆 (David Broom) 表示：“我们的研究表明，虽然独立的财务保障被视为获得丰厚退休生活的基础，但许多人仍然对自己面临的现实毫无准备。”
布鲁姆说：“尽早规划和严格储蓄是自信地面对黄金岁月的关键。”
大多数受访者表示，他们至少将收入的 10% 存起来用于退休。然而，几乎四分之一的人 (23%) 根本没有节省任何钱。
受访者表示，他们的现金储蓄将占退休收入的 25%，永明亚洲表示，这可能会错失通过投资最大化退休收入并确保其与通胀保持同步的机会。
成本高于预期
另外，四分之一（26%）的退休人员表示，他们没有计划退休开支，五分之一（20%）的人承认，他们对高于预期的费用感到措手不及。
对于那些因成本上升而措手不及的人来说，关键因素是总体生活成本（76%）和医疗费用（51%）。
许多退休人员削减开支（73%）并清算投资（29%）以应对开支。
大约四分之一 (23%) 的退休人员对过去的财务决定表示遗憾，最大的原因是储蓄不足 (66%)，其次是投资不足 (52%)，以及没有规划医疗费用 (34%)，永明亚洲找到。
推迟退休
年轻的受访者预计退休年龄会更长，一些人推迟了停止工作的计划。
年轻工人预计平均退休年龄为 64 岁，比当前退休人员退出劳动力市场的平均年龄 (59) 晚五年。
近五分之一 (17%) 的非退休人员主动推迟了退休计划，而只有 8% 的退休人员这样做，这反映了经济状况和个人情况的变化。
延迟退休的原因包括需要更多储蓄（61%）、保持活力的愿望（49%）、享受工作（46%）和增加生活费用（43%）。
与此同时，根据亚洲永明金融的数据，那些预计延迟退休的人更有可能提到生活费用增加（46%），而目前退休人员推迟退出劳动力市场的比例为 19%。
